Heel regelmatig is Kaliber te gast bij een organisatie en komt bij één van de eerste besprekingen over de opdracht de vraag op tafel: “Past dit eigenlijk wel in onze visie?” De volgende opmerking laat zich raden: “Wat is onze visie eigenlijk?”
Als een organisatie stevig aan het veranderen slaat, vanuit een urgentie of omdat het tijd wordt voor een nieuw elan, is het belangrijk dat alle belanghebbenden ook weten waar de reis naar toe gaat. Wat is het gedroomde eindpunt? Waar wil de organisatie staan over, laten we zeggen, 5 jaar?
Rol Kaliber
- ontwerpen & procesmanagement van een traject voor visieontwikkeling. Klik hier voor een voorbeeld van een visieroute.
- interne communicatie rond dit proces
