Als warme broodjes

5 oktober 2011

De 30 x 2 gratis per­form­an­ce­testen die ik voor FreshOr­ange heb uit­gezet onder com­mu­nic­atie­ge­n­oten en andere relaties op LinkedIn waren vorige week binnen 2 dagen weg. Voor het invul­len ervan hebben de deel­ne­mers tot 13 okto­ber gekre­gen. Dan ontvan­gen ze de uitslag van één van de 2 testen. De uitslag van de test ‘Team Player Pro­file’, over het eigen optre­den als het team onder druk komt te staan, hebben ze dir­ect per e-mail retour gekregen.

Nu nog die 12 mensen die aan de slag zouden wil­len gaan met de train­ing van teams aan de hand van het model ‘Team Player Pro­file’. Ook van FreshOrange.

Testen testen voor FreshOrange

26 september 2011

Voor mijn com­mu­nic­atie­ge­n­ote Manon de Wit van FreshOr­ange ga ik twee ver­schil­lende performance-testen uit­testen: Pro­file Dynam­ics en Team player pro­file. Of beter gezegd, ik ga ze zelf doen (en dan krijg ik een rap­port over mijn motiv­atie en gedrag in teams) én ik ga 30 mensen vinden die deze testen, die nor­maal gesproken 150 euro per stuk kos­ten, ook wil­len ondergaan.

Weet jij een paar mensen voor wie dit interess­ant kan zijn (het mag ook een com­pleet team zijn)? Stuur dan deze inform­atie (PDF) naar ze door en vraag ze om via mijn web­site con­tact met mij op te nemen. Ze moeten er ongeveer een uur voor gaan zit­ten om ze beiden achter elkaar te doen. Het rap­port wordt, zon­der ver­dere ver­p­lichtin­gen, per e-mail naar ze opges­tuurd. Dit is alle­maal koste­loos. Wie behoefte heeft aan ver­duidelijk­ing kan een advies­ge­sprek bij de aan­bieders van de testen aan­v­ragen via FreshOr­ange. Daar zijn wél kos­ten aan verbonden.

Coaches en train­ers gezocht

Voor een ander pro­ject — dat hier wel mee te maken heeft — ben ik op zoek naar 12 coaches/trainers die met de per­form­ance test ‘team player pro­file’ zouden wil­len werken bij eigen opdracht­gevers. Ook die pro­fes­sion­als kunnen con­tact met mij opne­men. Het moeten bij voorkeur wel zelf­standige onderne­mers zijn die bereid zijn in zichzelf te investeren. Dus eigen­lijk meer ‘onderne­mende zelfstandigen’.

Route voor visieontwikkeling

22 juli 2011

De werkz­aam­heden voor Zor­part­ners Midden-Holland zijn tot een einde geko­men. De toekomst is duidelijk. Ambitieus en toch real­istisch. Motiv­er­end én onder­scheidend. De leidinggevenden zijn druk doende met de uitrol ervan. Tijd dus voor een nieuwe uit­daging: Vis­ie­ontwikkel­ing in een grotere zor­gin­stelling met meer­dere loc­aties. V&V, gehan­di­capten­zorg, jeug­dzorg, thuiszorg, GGZ, het is mij even lief.
Benieuwd naar hoe zo’n route naar een duurzame toekomst er uit zou kunnen zien? Bekijk deze prezi!

Inspiratiesessie op de werkplek

23 maart 2011

Leuk! Kaliber Com­mu­nic­atiepro­jec­ten mag voor de Com­mu­nic­atiewinkel de aftrap verzor­gen voor een cyc­lus van bijeen­kom­sten voor com­mu­nic­atiepro­fes­sion­als onder de noe­mer Inspir­atiesessie op de werkplek: een ter­ugk­er­ende korte en luchtige bijeen­komst op het werk van één van de leden van de Com­mu­nic­atiewinkel. In twee uur tijd brain­stor­men we over enkele spe­cifieke vraag­stukken rond het tra­ject dat de com­mu­nic­atie­gen­oot onder handen heeft. In mijn geval: Het vis­ie­ontwikkel– en cul­tuurver­ander­tra­ject bij Zor­g­part­ners Midden-Holland.

Een groep com­mu­nic­atie­ge­n­oten (aan­tal is afhankelijk van de ontvan­gende partij) komt bijeen om zich te richten op de inhoud (leren en inspireren) en op elkaar (verdiepen con­tac­ten). De organ­isator van de inspir­atiesessie geeft telkens het stokje door aan een andere com­mu­nic­atie­gen­oot. Zo zul­len in de loop der tijd diverse opdrachten, vraag­stukken en branchespe­cifieke dynam­ieken de revue passeren, waarmee iedere deel­ne­mende com­mu­nic­atiepro­fes­sional zijn of haar voordeel kan opdoen. Tegel­ijker­tijd leren we van elkaar én leren we elkaar steeds beter kennen.

Een mooi en ver­nieuwend ini­ti­atief van de nieuwe dir­ec­teur van de Com­mu­nic­atiewinkel Chantal Evers.

Open Space: communicatieprofessionals aan zet

28 januari 2011

De Open Space van 24 janu­ari kon van start gaan met 33 com­mu­nic­atiepro­fes­sion­als uit alle hoeken van het land. Binnen het thema ‘Com­mu­niceren met grote groepen’ wer­den de deel­ne­mers uit­gen­odigd hun punt in te bren­gen. Al snel vulde de agenda zich met onder­wer­pen zoals ‘Hoe kom je door de klei­l­aag van het mid­den­man­age­ment’, ‘Suc­ces­volle werk­vor­men om mensen te bewe­gen’ en — in het kader van bur­ger­par­ti­cip­atie — ‘Hoe organ­iseer je een suc­ces­volle inspraak of par­ti­cip­atie op locatie?’.

In totaal wer­den 13 agend­a­punten inge­b­racht, 11 van deze punten zijn daad­werkelijk besproken door deel­ne­mers met passie en betrokkenheid. Al met al een zeer ges­laagde mid­dag. Een reflectie op de dag door een aan­tal deel­ne­mers is terug te lezen in dit document.