De medewerkers van een HPO willen verantwoordelijk zijn voor hun resultaten, ze nemen initiatief, zijn creatief en flexibel en werken goed samen. Achtergronden en ervaringen van de medewerkers lopen in een HPO sterk uiteen. (uit: Maak van je bedrijf een toporganisatie!).
Ondersteuning van Kaliber
Trajecten:
- ondersteuning bij de kanteling van de organisatie: van top-down naar bottom-up
- verbeteren van de interne communicatie door het ontwerpen, organiseren en faciliteren van een cultuur waarbij dialoog en ontmoeting centraal staan
Trainingen en workshops:
- creatieve sessies met brainstormtechnieken (intern met elkaar of extern met creatieve koppen)
- leren netwerken
Kaliber i.s.m. FreshOrange
- teamtrainingen op flexibiliteit en veerkracht
- teamtrainingen op verbeteren van de samenwerking
- teamtrainingen voor het vergroten van de team-effectiviteit als het team onder druk komt te staan
