Dialoogcultuur in een HPO

Op het eerste oog lijkt er misschien geen verband te zijn tussen de BLOGs en hun afzonderlijke thema’s. Die is er zeker wel. Vanuit de visie dat een organisatie geen High Performance Organisatie kan worden zonder dat de interactievisie op communicatie wordt omarmd, is het voor de interne communicatiespecialist onontkoombaar dat zij zich ontwikkelt in het vormgeven van en ondersteunen bij een dialoogcultuur. Voor het hoogst haalbare rendement uit bijeenkomsten waar ontmoeting en dialoog centraal staan, zal zij zich moeten bedienen van doelgerichte en effectieve werkvormen.

Het voordeel van een website ten opzichte van een werkvormenboek is dat de organisator of facilitator te allen tijde de werkvormen beschikbaar heeft. Bovendien kunnen collega’s of opdrachtgever en opdrachtnemer samen een geschikte werkvorm uitzoeken, zonder dat ze daarvoor fysiek bij elkaar hoeven te komen of hetzelfde boek moeten aanschaffen. Ten derde is een website natuurlijk geen statisch communicatiemiddel.

Cocreatie

Iedereen die een bijdrage kan en wil leveren aan deze online verzameplaats is welkom. Op de site zelf kan een formulier worden gedownload voor het aanleveren van een werkvorm en op iedere pagina kan de bezoeker een reactie posten. Tips en adviezen voor de facilitator zijn uiteraard ook welkom.

Deel dit

Kom dan naar de workshop waarin je met behulp van het ‘Team Player Profile’ meer leert over hoe jij je gedraagt in een team en over de interactie binnen het team.

Werken met de training ‘Team Player Profile’ geeft medewerkers en leidinggevenden:

• meer inzicht in zichzelf en collega’s;
• inzicht in het soort interacties tussen zichzelf en collega’s;
• een verbetering van de persoonlijke effectiviteit en de effectiviteit van het team;
• een basis om een constructieve dialoog aan te gaan over wat er in het team speelt;
• inzicht in hoe de rollen in het team zijn ‘verdeeld’ en hoe deze rollen optimaal kunnen worden ingezet zodat het hele team er beter door functioneert;
• hulp bij de teamdynamiek als de druk toeneemt;
• een verbetering van de sfeer in het team;
• de mogelijkheid om één te worden: één organisatie, één taal!

FreshOrange heeft de training ‘Team Player Profile’ ontwikkeld op basis van het werk van Dr. Kantor, gebaseerd op 50 jaar actie onderzoek bij Harvard Medical School, Tufts en MIT’s Centre for Organizational Learning. Ruim 20.000 werkenden in en buiten Nederland hebben inmiddels al ervaring met het ‘Team Player Profile’ opgedaan.

Wil jij meer weten over het trainingsconcept Team Player Profile?

Op dinsdag 28 februari kan je in een workshop zelf ervaren hoe werken met de training ‘Team Player Profile’ er in de praktijk uitziet en wat jij er zelf mee zou kunnen doen in jouw werk.

• Plaats: Igluu Eindhoven
• Datum: dinsdag 28 februari van 13.00 tot 17.00 uur
• Kosten: 47,= (ex 19% BTW) inclusief gelegenheid om te netwerken met een hapje en een drankje
• Informatie: Kick Klein (024) 750 39 07 of kick@kalibercommunicatie.nl
• Aanmelden: Via Mindz — Klik hier om aan te melden

Deel dit

Deel dit

Deel dit

Deel dit

Nu nog die 12 mensen die aan de slag zouden willen gaan met de training van teams aan de hand van het model ‘Team Player Profile’. Ook van FreshOrange.

Deel dit

Weet jij een paar mensen voor wie dit interessant kan zijn (het mag ook een compleet team zijn)? Stuur dan deze informatie (PDF) naar ze door en vraag ze om via mijn website contact met mij op te nemen. Ze moeten er ongeveer een uur voor gaan zitten om ze beiden achter elkaar te doen. Het rapport wordt, zonder verdere verplichtingen, per e-mail naar ze opgestuurd. Dit is allemaal kosteloos. Wie behoefte heeft aan verduidelijking kan een adviesgesprek bij de aanbieders van de testen aanvragen via FreshOrange. Daar zijn wél kosten aan verbonden.

Coaches en trainers gezocht

Voor een ander project — dat hier wel mee te maken heeft — ben ik op zoek naar 12 coaches/trainers die met de performance test ‘team player profile’ zouden willen werken bij eigen opdrachtgevers. Ook die professionals kunnen contact met mij opnemen. Het moeten bij voorkeur wel zelfstandige ondernemers zijn die bereid zijn in zichzelf te investeren. Dus eigenlijk meer ‘ondernemende zelfstandigen’.

Deel dit

Deel dit

Een groep communicatiegenoten (aantal is afhankelijk van de ontvangende partij) komt bijeen om zich te richten op de inhoud (leren en inspireren) en op elkaar (verdiepen contacten). De organisator van de inspiratiesessie geeft telkens het stokje door aan een andere communicatiegenoot. Zo zullen in de loop der tijd diverse opdrachten, vraagstukken en branchespecifieke dynamieken de revue passeren, waarmee iedere deelnemende communicatieprofessional zijn of haar voordeel kan opdoen. Tegelijkertijd leren we van elkaar én leren we elkaar steeds beter kennen.

Een mooi en vernieuwend initiatief van de nieuwe directeur van de Communicatiewinkel Chantal Evers.

Deel dit

In totaal werden 13 agendapunten ingebracht, 11 van deze punten zijn daadwerkelijk besproken door deelnemers met passie en betrokkenheid. Al met al een zeer geslaagde middag. Een reflectie op de dag door een aantal deelnemers is terug te lezen in dit document.

Deel dit