Facilitator

Kaliber Com­mu­nic­atiepro­jec­ten ont­werpt, organ­iseert en facilit­eert bijeen­kom­sten voor groepen van 25 deel­ne­mers en groter. De keuze voor werkvorm(en) is afhankelijk van het doel van de bijeen­komst. Niet iedere werk­vorm leent zich immers voor ieder doel.

Grofweg kunnen de geoo­gde doelen worden ingedeeld in 4 cat­egor­ieën (con­fer­en­tiemodel De Galan & Voigt):

1. verkennen

Het doel is om de ingrediën­ten te verzamelen die rel­ev­ant zijn voor een nog te ontwikkelen visie of plan. De bijeen­komst is gericht op de TOEKOMST en het WAT en is ont­worpen om vragen te beant­woorden zoals:

• Welke kant moeten wij op?
• Welke ontwikkelingen/trends/kansen en bedreigin­gen zien wij en zijn rel­ev­ant voor ons?
• Welke oplossin­gen zijn er en hoe passen die op onze situ­atie of uitdaging?

2. ana­lys­eren

Het doel is om inzicht te krij­gen in het vast­s­tel­len wat het prob­leem pre­cies is. De bijeen­komst is gericht op het HEDEN EN VERLEDEN en het WAT en is ont­worpen om ant­woorden te krij­gen op vragen zoals:

• Waar zijn wij goed en minder goed in?
• Wat weten wij al van het probleem?
• Wat zeg­gen de trends en get­al­len en gegevens ons?

3. door­leven

Het doel is om bewustzijn te creëren door te duiden wat een situ­atie betek­ent voor de mensen die er mee te maken hebben (gehad). De bijeen­komst is gericht op het HEDEN EN VERLEDEN en het WIE en is ont­worpen om ant­woorden te vinden op vragen zoals:

• Wie zijn wij en welke opvat­tin­gen hebben wij?
• Hoe (on)tevreden/gerust/boos/… zijn wij?
• Welk beeld hebben wij van …?

4. ambiëren

Deel dit